Настоящий образец искового заявления об установлении факта наличия трудовых отношений и сопутствующих иных требований составлен на основе реального дела. Актуальность данного обращения в суд сегодня очевидна, так как работодатель всё чаще нарушает требования трудового, пенсионного, налогового и иного законодательства, чем существенно ущемляет законные права и интересы нанимаемых им работников. Из-за ненадлежащего оформления трудовых отношений работодателем работник существенно теряет трудовой стаж и пенсионные накопления. Но устранить нарушения можно в судебном порядке.
Суд первой инстанции все требования истца удовлетворил. Была лишь уменьшена сумма морального ущерба.
Исковое заявление можно составлять как от первого лица, так и от третьего лица.
В Н-ский городской суд
Н-ской области РФ
(адрес суда, с указанием почтового
индекса и электронного адреса)
Истец: ФИО (полностью),
проживает по адресу: (адрес полностью,
№ моб.телефона и адрес электронной
почты, ИНН)
Ответчик: ИП ФИО полностью.
ИНН — ХХХХХХХХХХХХ;
ОГРН ИП – ХХХХХХХХХХХХ,
адрес (полностью)
3-и лица, не заявляющие
самостоятельных требований: — Межрайонная ИФНС № Х по
Н-ской области, адрес: (полностью);
— Межрайонная ИФНС № Х по
Н-ской области (адрес);
— Отделение Фонда пенсионного и
социального страхования РФ, по Н-ской
области, (адрес полностью).
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта наличия между Истцом и Ответчиком трудовых отношений; об обязывании Ответчика внести запись в трудовую книжку Истца о приёме на работу и увольнении по собственному желанию; о взыскании с Ответчика не полученные отпускные при увольнении; об обязывании истца перечислить налог на доход физического лица, обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование из расчёта ежемесячного дохода.
Истец, осуществлял трудовую деятельность в ООО «наименование» с 11.04.2016 года по 29.09.2018 г. в качестве продавца продовольственного магазина. Затем ООО «наименование» 29.09.2018 года было преобразовано в ИП (ФИО).
Трудовая книжка находилась у владельца ООО, а потом у ИП (ФИО). Кроме того, у владельца ИП находилась медицинская книжка. В трудовой книжке была запись, что Истец был принят на работу в ООО «наименование», а также сделана запись, что Истец уволена по соглашению сторон п.1 ч. 1 ст. 77 (ст.78) Трудового кодекса РФ, однако Истец продолжала осуществлять трудовую деятельность в том же магазине в той же должности и с теми же обязанностями. При этом ни в бытность работы в ООО «наименование», ни в бытность работы у ИП ФИО какие-либо договоры между Ответчиком и Истцом не заключались и Истцом не подписывались. При этом в медицинской книжке Ответчиком была сделана запись, что Истец переведен на должность продавца в ИП ФИО, поставлена печать ИП ФИО и подпись ИП ФИО. Фактически Истец продолжал выполнять те же трудовые обязанности и на тех же условиях и на том же рабочем месте, какие были в бытность ООО «наименование».
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Истцу неизвестно, каким образом был Ответчиком (ФИО) осуществлен переход из одной организационно-правовой формы в другую организационно-правовую форму, но как уже было сказано, Истец продолжал работать в той же самой должности с теми же самым трудовыми обязанностями и в том же самом производственном помещении, как это всё было в бытность осуществления экономической деятельности ООО «Наименование». Кроме того Ответчик так же Истца обязывала иногда выполнять работу в другом производственном подразделении, которое так же принадлежало Ответчику.
Первое время Истец предполагал, что каким-то образом Ответчик документально оформил трудовые отношения, когда Ответчик перерегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя. При этом моя трудовая книжка находилась у Ответчика. В конце 2022 года Истец попросил отдать ему трудовую книжку, чтобы она не была утеряна. Когда истец увидел, что в трудовой книжке запись отсутствует, то неоднократно устно требовал от Ответчика, чтобы он внес запись в трудовую книжку. Ответчик постоянно отнекивался, ссылаясь на то, что он очень занят и обещал, что когда будет время, он оформит всё, как и положено по трудовому законодательству.
В последнее время Истец стал настойчиво требовать оформить его, как и положено, по закону, тогда Ответчик стал Истцу грубо отвечать и, в конце концов, полностью отстранил (уволила) Истца от работы. Истец забрал депозит, проработал одну неделю, после чего ему было сказано, что он больше не работает у ИП ФИО. Какие-либо расчёты с Истцом ответчик не производил, и какой-либо приказ Ответчик об увольнении Истца не издавал.
Какие-либо договоры гражданско-правового характера между истцом и ответчиком не заключались.
Таким образом, какого-либо официального подтверждения того, что я выполняла трудовые обязанности у ИП Крыловой Е.Б., не имеется. Сотрудники, с которыми я вместе работала у ИП Крыловой Е.Б., в приватной беседе со мной сказали, что факт выполнения мною трудовых обязанностей подтверждать не будут из-за опасения, что будут уволены.
Тем не менее, считаю возможным подтвердить факт выполнения Истцом трудовых обязанностей в качестве продавца у ИП ФИО следующими доказательствами.
Как уже отмечалось выше, в соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, который не оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В связи с тем, что ИП ФИО не вел документацию по кадровому учёту работников, не сдавал отчёты в налоговую инспекцию и в территориальный социальный фонд РФ, которые подтверждали бы выполнение мною трудовых обязанностей, считаю возможным подтвердить свою работу следующим образом.
Ежедневно по завершению рабочего Истцом лично Ответчику ФИО передавались вырученные денежные средства за весь день за минусом 6%, которые и были, по сути, моей заработной платой. Ответчик ФИО нередко звонил Истцу и говорил, что если он хочет на час раньше уйти домой, то может перевести Ответчику на карточку выручку, что собственно говоря, Истцом и делалось.
Истцом из банка была истребована выписка детализации всех произведенных мною денежных переводов на карточку ИП ФИО. Из выписки невозможно рассчитать, какая у Истца выходила среднемесячная или среднегодовая заработная плата. Но поскольку у Истца заявлено требование о взыскании с Ответчика не полученные отпускные, считаю возможным исходить из расчёта средней заработной платы в Н-ской области за 2023 год, которая составляет ХХ ХХХ рублей.
В соответствие со ст. 127 ТК РФ, а также письма Роструда от 08.06.2007 года за № 1921-6, при увольнении сотруднику положена денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска, право на которые возникло за весь период работы у конкретного работодателя. Исходя из сказанного, в 2023 году неиспользованные мною отпуска прошлых лет (с 29.09.2018 по 18.06.2023 годы, что составляет 133 дня, подлежащих) не сгорают, не обнуляются, не утрачивают своей законной силы, так же как на данное обстоятельство не распространяется принцип срока давности, соответственно оно не подпадает под понятие срока исковой давности.
Таким образом, рассчитывая по формуле, получим сумму задолженности за не отгулянные отпуска: ХХ ХХХ руб. : 29,3 (среднее число дней в месяце) х 133 (количество дней отпуска) = ХХХ ХХХ руб. ХХ копеек.
С согласия и по поручению ИП ФИО Истец выполнял следующие трудовые обязанности:
Осуществляла в качестве продавца отпуск товаров и расчёт с покупателями через кассу.
Так же по поручению ИП ФИО на протяжении всего периода работы у ИП ФИО периодически Истец получал бутилированную питьевую воду в ООО «ИСТОЧНИК» ИНН ХХХХХХХХХХ и, соответственно, в организации имеются накладные документы, в которых стоит подпись Истца.
Истцом также летом 2023 года в АО «Торговый дом «Русский МОРОЗ» для ИП ФИО приобретался холодильник и за его получения также составлялся документ, в котором имеется подпись Истца.
И, наконец, на протяжении всего периода работы у ИП ФИО Истец периодически получал хлебобулочные изделия в АО «Волжский урожай», соответственно имеются именно подписи Истца при оформлении и получении товаров.
Кроме того, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ в обязанность работодателя входит осуществление обязательного социального страхования работников, которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Невыполнение данной обязанности работодателем существенно влияет на стаж работы и на пенсионное обеспечение при наступлении пенсионного возраста. ИП ФИО обязательные отчисления взносов в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ на имя Истца не производились.
В соответствие со ст. 252 ТК РФ и Постановления Пленума Верховного суда РФ за № 15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48 ТК РФ и главой 481 ТК РФ.
Таким образом, несмотря на то, что Истец с согласия и по поручению ИП ФИО выполнял вышеперечисленные трудовые обязанности по адресу: Н-ский район, пос. Нововоздвиженье, ул. Полбеды, дом ХХ, фактически трудовой договор между Истцом и Ответчиком до сих пор не заключен. Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме Истца на работу не издавался, записи о приёме на работу и об увольнении в трудовую книжку Истца не вносилась.
В соответствие с апелляционным определением Московского городского суда от 22.12.2014 года по делу № 33-41555, «ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не является доказательством того, что трудовой договор фактически не был заключен если представлены доказательства наличия трудовых отношений».
Кроме того, в соответствии с Определением Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145, «само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд)». Истец, исходя из представленных документов, фактически был материально ответственным лицом.
Невыполнением всех выше перечисленных обязательных действий Ответчиком Истцу нанесён моральный ущерб, так как у Истца нет своего жилья и с семьёй он вынужден снимать жильё и не оформлять ипотеку для приобретения своего жилья. Кроме того, у Истца утеряны почти пять лет трудового стажа, и будут снижены начисления к пенсии из-за отсутствия отчислений в пенсионный фонд.
И, наконец, в соответствии с Определением Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14 «на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны».
Что касается расчёта заработной платы и отпускных, то если в рамках иска заявляется требование о выплате заработной платы, стоит обратить внимание судьи на то, что при определении ее размера необходимо руководствоваться ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.
Истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 15, 16, 56, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 22, 24, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считаю необходимым исковые требования изложить следующим образом и прошу суд:
1. Установить факт наличия между Истцом и Ответчиком трудовых отношений.
2. Обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку Истца о приёме на работу с 29.09.2018 года и увольнении по собственному желанию с 18.06.2023 года.
3. Взыскать с Ответчика не полученные отпускные при увольнении за период с 29.09.2018 года по 18.06.2023 года в размере ХХХ ХХХ (сумма прописью) руб. ХХ копеек.
4. Обязать истца перечислить за период с 29.09.2018 года по 18.06.2023 г. налог на доход физического лица, обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование из расчёта ежемесячного дохода в размере ХХ ХХХ (сумма прописью) руб.
5. Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере ХХ ХХХ (сумма прописью) рублей.
6. Взыскать с ответчика расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере ХХ ХХХ (сумма прописью) рублей.
7. Взыскать с Ответчика расходы за совершение нотариальных действий при оформлении доверенности на представителя, в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.
8. Взыскать с ответчика расходы, связанные с оплатой услуг при получении выписки из банка, в размере 1300 (одна тысяча триста) руб.
Истребовать заверенные копии документов (счета, накладные, акты), в которых имеется подпись истца, т.е. подпись ФИО, от следующих юридических лиц:
1. АО «Волжский урожай», адрес: ИНН ХХХХХХХХХ, юридический адрес, электронный адрес;
2. АО «Торговый дом «Русский МОРОЗ», ИНН ХХХХХХХХХ, юридический адрес, фактический адрес, электронный адрес;
3. ООО «ИСТОЧНИК», ИНН ХХХХХХХХХ, адрес: указать, электронный адрес: указать.
Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей следующих лиц:
1. ФИО, адрес проживания: (указать полностью, в том числе и номер мобильного телефона);
2. ФИО, адрес проживания: (указать полностью, в том числе и номер мобильного телефона);
3. ФИО, адрес проживания: (указать полностью, в том числе и номер мобильного телефона);
4. ФИО, адрес проживания: (указать полностью, в том числе и номер мобильного телефона)…
…
Приложения к исковому заявлению:
1. Копия трудовой книжки;
2. Копия медицинской книжки истца;
2. Выписка из банка о перечислениях на карту Ответчика;
3. Чек об оплате выписки из банка;
4. Расчёт ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
5. Договор об оказании юридических услуг;
6. Чек № 20020fneg об оплате выписки из банка;
7. Квитанция (расписка) об оплате юридический услуг;
8. Копия доверенности на представителя;
9. Копии почтовых квитанций и описи вложений, подтверждающие направление ответчику и третьим лицам копии искового заявления и приложений к нему.
Истец: ________________ (ФИО)
Представитель истца
(адвокат или поверенный) ________________ (ФИО)
«___» __________ ____ г.
