Исковое заявление «Об установлении факта трудовых отношений» (когда нет трудового договора, контракта)

В Н-ский районный (городской) суд

Н-ской области,

адрес, с указанием потового индекса
Истец: ФИО (полностью)

(адрес фактического проживания

и адрес регистрации места жительства,

если они не совпадают,

номер мобильного телефона).
Ответчик: наименование организации или

ФИО  ИП, адрес места нахождения

организации или ИП, номера телефонов

(свидетельство о регистрации

ИП серия 00 номер  № 000000000

от дд...мм.гггг, выдано

Инспекцией ФНС по г. Н-ска, ИНН)

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений.

Цена иска: указать только сумму материального

ущерба  (сумма морального ущерба сюда не входит)

С 00 июня 2016 года по 00 июня 2017 года (лучше указывать дату, с которой стало ясно, что трудовые отношения прерваны по инициативе работодателя)  я осуществлял(а) трудовую деятельность в качестве (указать в каком качестве и какой характер трудовой деятельности) у ИП ФИО (или наименование организации) по адресу: (указать)<1> Моя трудовая деятельность заключается в (указать какую работу конкретно Вы выполняли).

Первые три месяца я был(а) взят(а) на испытательный срок, т.е. до 00.08.2016 года без оклада, только за проценты от сделок. Испытательный срок был пройден. ИП (ФИО) или руководитель организации не спешил назначать оклад, аргументируя тем, что я еще не вышла на стабильные сделки. Таким образом, трудового договора со мной работодатель не заключал по вышеуказанным причинам.

Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы:

а) Писалось ли Вами заявление о приеме на работу;

б) Передавалась ли работодателю трудовая книжка;

в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора. <2>

При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) _____________________ (Ф.И.О. лица) обещал мне выплачивать заработную плату (еще раз повторить, какая была договоренность с работодателем).

За предыдущие периоды мне начислялась (если начислялась) и выплачивались следующие денежные суммы за следующие периоды работы (перечислить). Далее, указать способ расчета: через бухгалтерию, на карточку, на руки и т.д.

С «___» «__________» 2017 __ года  выдача заработной платы мне была прекращена (если заработная за аналогичный объем работы уменьшилась – указать насколько). При этом с работы меня уволили по причине (указать иную причину прекращения выплаты либо уменьшения зарплаты). При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с «___» «________» 20 __ года по «___» «________» 20 __ года не произвели.

Полагаю, что незаконными действиями работодателя выразились в невыплате заработной платы и незаконном увольнении, и, тем самым, нарушены требования следующих норм трудового законодательства: ст. 133, 133.1, 135, 139, 140, 84.1. ТК РФ.

В результате незаконных действий работодателя мне был нанесен моральный ущерб, который выражается в (указать физические и нравственные страдания в связи с незаконными действиями работодателя, образование долга, неоказание помощи престарелым родителям, нарушения в питании и т.п.Если каких-то подтверждающих документов на день подачи иска нет, то их можно принести в суд, когда будет первое судебное заседание), который оценивается мною в сумме 00000 (прописью тысяч) руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Но, поскольку трудовой договор не заключался, то размер возмещения вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальный ущерб мною определяется по следующим критериям и методике. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2016 года составляет 6 204 рубля, а с 1 июля 7500 рублей. (расчет сделать самим, с учетом того, когда и сколько было уже  оплачено) (Закон № 82-ФЗ в ред.Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ).<3>

В соответствии со ст. 393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями статей 16, 237 Трудового кодекса РФ, и ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

  1. Установить факт наличия трудовых отношений между мною, т.е. (Ф.И.О. работника) и (наименование организации или Ф.И.О. ИП) в период с «___» «________» 20__ года по «___» «_______» 20__ года;
  2. Обязать (наименование организации или Ф.И.О. ИП) направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с «___» «_______» 20 __ года по «___» «_______» 20__ года в (указать должность), а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ;
  3. Обязать (наименование организации или Ф.И.О. ИП) внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с «___» «_________» 20 __ года на должность (указать занимаемую должность), а также об увольнении по собственному желанию с «___» «_______» 20 __ года;
  4. Взыскать с (наименование организации или Ф.И.О. ИП) недополученные заработную плату и иные начисления в сумме ___ руб.;
  5. Взыскать  с  (наименование организации или Ф.И.О. ИП) компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 00000 (прописью тысяч) руб.
  6. Вызвать в качестве свидетелей следующих граждане, которые могут подтвердить факт выхода на работу (выполнения работы)
  7. ФИО и домашний адрес свидетеля;
  8. ФИО и домашний адрес свидетеля

Приложения:

  1. Копия искового заявления;
  2. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (выплату заработной платы);
  3. Расчет недополученной заработной платы (можно сделать на отдельном листе в качестве приложения к иску);
  4. Документы, подтверждающие наличие и размер морального вреда<4>;

«___» «________» 20__ года                        ________________ (подпись)

______________________________________________________________

Примечания.

<1>  Если Вы осуществляли работу без обязательного выхода  к месту нахождения офиса, об этом лучше указать.

<2> Нередко трудовые отношения оформляются как гражданско-правовой договор и т.д.

<3> Данный вариант подходит для случаев нарушений, которые имели место в г. Москве и Московской области. В соответствии с п. 3.1.1, 3.1.2 Московского трехстороннего соглашения на 2016—2018 годы от 15.12.2015 прожиточный минимум правительством Москвы утверждает раз в квартал и в ноябре 2016 года он хотя и снизился с 17 561 до 17 487 рублей (постановление правительства Москвы от 29.11.2016 № 794-ПП), но до марта 2017 года МРОТ по г. Москва сохранился на прежнем уровне. Таким образом, МРОТ по Москве с 1 января 2017 года в первом квартале составлял 17 561 рубль.  Таким образом, работодатели г. Москвы обязаны применять МРОТ в размере 17 561 рубль, пока новый прожиточный минимум его не превысит. При этом не имеет значения, в какую сторону правительство его меняет. Если платится работникам меньше 17 561 рубля, инспекция труда вправе оштрафовать работодателя на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Сведений о том, что работодатель подавала заявление об отказе от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, как и предусмотрено ст. 133.1 ТК РФ, нет. Следовательно, исходя из приведенного правового акта г. Москвы и Московской области, расчет задолженности по заработной плате исходя из МРОТ составляет (рассчитать самостоятельно, исходя из уже оплаченных сумм).

<4> Медицинские справки о нервно-психическом заболевании, расписки о займах денежных сумм и их возврате, наличие на иждивении детей или престарелых родителей и т.п.

____________________________________________________________

Выдержки из Трудового кодекса РФ.

ТК  Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

 

Автор записи: Владимир